HORAIRE: 15H00

Il est désormais avéré que le changement climatique est facteur d’inégalités économiques et sociales.

La justice climatique se définit comme l’approche visant à protéger les populations les plus vulnérables aux effets du changement climatique tout en assurant une répartition équitable des responsabilités et des bénéfices de l’action climatique. Son intégration dans les politiques publiques locales est particulièrement pertinente pour les collectivités territoriales, en première ligne face aux défis environnementaux. Dynamique porteuse d’espoir pour prévenir, surmonter et réparer les inégalités liées au changement climatique, la justice climatique nécessite néanmoins une réflexion sur la manière dont ce concept pourrait être défini et appliqué.

Pour comprendre le rôle déterminant des collectivités territoriales pour la justice climatique, il est proposé d’explorer les stratégies d’adaptation possibles, les leviers pour provoquer le changement dans les organisations, le rôle central des cadres dirigeants et des élus, des outils pratiques et des exemples inspirants pour inventer ensemble un avenir équitable et résilient.

Proposée par la délégation du CNFPT Nouvelle-Aquitaine

L’ouverture d’une ressourcerie culturelle municipale de la Ville de Bordeaux s’inscrit dans un plan de transition écologique de la culture qui porte un engagement fondateur : “Faire du secteur culturel un acteur de la transition écologique”.
Fort du constat que les structures culturelles achètent davantage de matières premières qu’elles n’en réutilisent pour leurs activités, il a été décidé d’expérimenter une offre de service de collecte, stockage et retraitement de matériels dans un double objectif de transition et d’exemplarité.
Sera évoquée la nécessité pour le cadre de manager la transition en imaginant, expérimentant avec pragmatisme et en animant avec conviction pour permettre d’accélérer la transformation des pratiques professionnelles vers des comportements plus durables (écoconception, politique d’achat durable, impact carbone).

La ressourcerie sera également un démonstrateur pour le territoire d’économie circulaire et de réemploi par son ouverture aux associations culturelles et par des actions de sensibilisation auprès des scolaires et des citoyens.

Intervenantes

• Catherine DUPRAZ, Directrice générale des affaires culturelles de la ville de Bordeaux
• Blandine MARTRE, Adjointe de la directrice générale des affaires culturelles de la ville de Bordeaux

Proposée par la délégation du CNFPT Provence-Alpes-Côte d’Azur

La démarche de la ville de Draguignan s’inscrit avant tout dans une philosophie de l’agir. Iconoclaste et atypique, l’esprit de la démarche a été de sortir des poncifs et des incantations en étant résolument orienté sur le faire.
Draguignan incarne l’exemple d’une collectivité ouverte, précurseuse d’une dynamique sur la transition écologique auprès des autres collectivités du territoire varois.

Initiateur de la démarche, avec une implication directe et constante, le Directeur Général des Services a conçu, par la mobilisation de ses équipes, et en relation avec le CNFPT, un dispositif innovant, opérationnel et partagé. In fine se pose la question : quel profil /portrait-robot type de DGS pour manager les transitions ?

Intervenant

• Thierry DALMAS, Directeur Général des Services de la Ville de Draguignan

Proposée par l’INSET de Montpellier

Dirigeants territoriaux, vous avez un rôle central dans la construction de territoires durables.
Mais face à la complexité des défis actuels, comment innover pour mener une transition écologique juste et partagée ? Et si l’innovation passait par l’expérimentation en temps réel ? Nous vous invitons à plonger au cœur de la recherche-action, un véritable laboratoire d’innovation où les citoyens et les agents deviennent acteurs, et où les territoires testent, apprennent et adaptent leurs politiques en direct.

Stéphane Vincent, cofondateur de la 27e Région, expliquera pourquoi cette approche est non seulement pertinente, mais indispensable pour réussir une transition écologique juste. La recherche-action permet de tester des solutions concrètes sur le terrain et d’impliquer citoyens et acteurs locaux dans la co-construction de réponses aux freins sociaux et environnementaux.
Une véritable transformation, ancrée dans la réalité de votre territoire !

L’Eurométropole de Strasbourg et la Zone Atelier Environnementale Urbaine (dispositif labellisé par le CNRS) vous présenteront un de leurs nombreux projets communs, afin de familiariser les participants aux enjeux et modalités de la recherche-action en collectivité, en insistant sur les points de vigilance et conditions de réussite. Ils partageront les résultats tangibles de cette démarche innovante, aussi bien en termes écologiques que sociaux.

En conclusion, Stéphane Vincent vous livrera trois clés stratégiques pour garantir la réussite de votre projet de recherche-action, et faire de l’innovation un levier pour une trajectoire durable et inclusive.

Intervenants

• Stéphane VINCENT, Délégué général de la 27e Région
• Sandrine GLATRON, Directrice de recherche CNRS, Directrice de la ZAEU, Laboratoire interdisciplinaire en études culturelles
• Adine HECTOR, Responsable Département Ecologie du Territoire, Service Aménagement du territoire et projets urbains (ATPU), Direction de l’Urbanisme et des Territoires (DUT), Ville et Eurométropole de Strasbourg

Proposée par les éditions Weka

Les collectivités s’engagent activement dans la transition écologique, sans pour autant conduire une transition managériale indispensable pour sortir d’un fonctionnement en silos et réussir à embarquer les agents. Cette mobilisation implique une nécessaire adaptation de l’organisation (transversalité, coopération, organisation du travail) et des métiers territoriaux. De quoi susciter l’inquiétude des agents face à des changements profonds de leur univers professionnel comme personnel en tant que citoyens.

Face à ce défi, la transition écologique constitue une réelle opportunité de transformation managériale, de coopération et de co-construction. Dans cet objectif, les managers doivent savoir être innovants pour promouvoir le décloisonnement et la collégialité, dans une dynamique d’éco-responsabilité interne structurée. Enfin, les managers ont besoin de construire un récit pour embarquer les agents-citoyens dans une transition écologique juste et partagée.